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    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試述人才使用制度


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    有任免權(quán)的領(lǐng)導機關(guān)或領(lǐng)導者按照人事管理權(quán)限對人才授予一定職位的制度，被稱為

    • A、選任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、薦選制

    毛澤東指出：“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”這段話說明領(lǐng)導者在考察識別人才時，必須堅持

    • A、全面的觀點
    • B、歷史的觀點
    • C、發(fā)展的觀點
    • D、辯證的觀點
    • E、邏輯的觀點

    將系統(tǒng)論的觀點和方法應(yīng)用于領(lǐng)導者的選才用人，應(yīng)堅持的原則是

    • A、量才用人、職能相稱的原則
    • B、揚長通短、各盡所能的原則
    • C、用人不疑、疑人不用的原則
    • D、合理搭配、整體效能的原則

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